Les comissions Paritàries són estructures o grups de treball de l’empresa formades per un equip multidisciplinari de persones, entre les quals hi figuren treballadors, membres de l’equip directiu i membres de la representació dels treballadors.

Comissió d’Igualtat

Objectius:

  • Vetllar per la igualtat d’oportunitats entre dones i homes en totes les polítiques de Recursos Humans: accés a la ocupació, promoció, retribució, formació, salut laboral i prevenció de riscos.
  • Incorporar la igualtat d’oportunitats com a principi vertebrador de qualsevol acció.
  • Sensibilitzar i conscienciar a tot el personal de la necessitat de trencar, amb els estereotips de gènere i fer veure la importància que te per a la societat, aconseguir-ho.
  • Implementar el protocol de prevenció d’assetjament sexual per raó de sexe així com fer-ne la difusió entre la plantilla .

Comissió de Salut Laboral

Desplega Objectius:
  • Compartir informació en el si de la Comissió referent a dades d’absentisme (Accidents de treball i malaltia comuna), activitats formatives impartides en matèria de PRL, Planificació de diferents actuacions en materia de Riscos Laborals (avaluació de riscos, accions preventives,…)
  • Vetllar pel compliment de la normativa en matèria de Seguretat i Salut Laboral
  • Proposar accions de millora de riscos
  • Garantir l’execució de les diferents mesures preventives

Comissió Formació

Desplega Objectius:
  • Realitzar propostes d’activitats formatives
  • Garantir que en el Pla Formatiu de l’entitat doni cobertura a les necessitats formatives i de millora continua dirigides a tots els professionals que hi formen part.
  • Garantir que tots els professionals tenen les mateixes oportunitats en matèria de formació
  • Avaluar el resultat de l’execució del Pla Formatiu de l’organització

Comissió de Violència Laboral

Desplega Objectius:
  • Identificar els riscs o amenaces potencials dels llocs de treball, i dels usuaris
  • Encarregar-se de l’avaluació de les amenaces
  • Proposar a la Direcció les mesures per a reduir els riscs d’agressió
  • Realitzar formació als professionals de l’entitat, en matèria dels procediments i protocols d’actuació davant la violència laboral

Comissió de Desenvolupament Professional

Desplega Objectius:
  • Establir els criteris específics de l’avaluació, segons el reglament de funcionament intern, dels professionals alhora d’accedir i/o progressar en els nivells .
  • Resoldre les peticions de al·legació dels professionals als resultats emesos.
  • Revisar els criteris d’avaluació de cadascun dels grups professionals per garantir la seva coherència, així com els dels diferents nivell de progressió.